Code de conduite
Nos engagements éthiques
Importexa s’efforce d’incarner quotidiennement une dimension éthique dans son fonctionnement et dans ses produits. Notre code de conduite définit les exigences appliquées à nos partenaires et fournisseurs, en conformité avec les normes fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Victor y veille aussi.
1
Les employés d’Importexa doivent avoir accès à toutes les usines, ainsi que le droit de faire des contrôles en tout temps.
2
L’emploi est choisi librement (selon convention 29, 87 et 105 de l’OIT).
3
Liberté d’association et droit de négociation respectés (selon convention 98 de l’OIT).
4
Pas de discrimination entres employés (selon convention 111 de l’OIT).
5
Travail d’enfant interdit (limite 16 ans), (selon convention 138 et 182 de l’OIT).
6
Un salaire minimum est garanti et respecté (selon convention 100 de l’OIT).
7
Les heures de travail respectent les règles de l’OIT.
8
Conditions de travail convenables (protection, santé, hygiène).
9
Tous les employés sont soumis à un contrat.
0
1
Lorsque les normes de travail locales et internationales varient, la norme la plus stricte prévaut.